Programa de Cultura Organitzativa.

Maduración

60%

Objetivos de Desarrollo Sostenible

Agenda Urbana Española

Instrumentos

Agenda Urbana Catalana

Equidad social

Transición digital

Governanza multinivel

Estrategia Viladecans 2030

Innovació educativa, Dinamització econòmica, Resiliencia de ciudad, Igualdad de género

Retos de ciudad

1. Millorar la inclusió laboral i treballar cap a l’excel·lència en la capacitació professional dels treballadors i treballadores, a partir de les competències requerides pels sectors d’activitat econòmica i aprofitant les oportunitats que ofereix el territori, i atenent especialment a les persones en situació de vulnerabilitat, a l’emprenedoria juvenil i al foment de l’economia femenina.

13. Incorporar elements per al coneixement i l’aprenentatge a l’espai públic i als equipaments, amb l’objectiu de convertir l’ecosistema urbà en transmissor de valors.

17. Minimitzar els àmbits en que s’expressa l’exclusió social lligats a adversitats laborals, econòmiques, sanitàries, socials, formatives, residencials, ambientals i relacionals especialment entre els col·lectius més vulnerables, amb la transformació de l’Ajuntament en una administració proactiva, inclusiva, digital i oberta, capaç d’oferir uns serveis que se centrin en millorar el benestar quotidià de les persones.

Descripción

AIRE és la identitat del Programa de Transformació Cultural cap a una organització gestionada a través de valors corporatius. Neix amb la visió de ser una organització dinàmica i proactiva que treballa per a garantir la qualitat de vida a la ciutadania i la missió de crear un espai de capacitació i gestió de talent, de relacions personals i professionals i d’alineació amb l’estratègia de ciutat, a través de valors com la sostenibilitat, la innovació, l’ètica i transparència, la cohesió, la salut i felicitat de les persones.

Contribución a los indicadores

QV38 satisfacció amb la gestió de l’Ajuntament.

Valor de referencia (horizonte 2030)

Desplegament del Programa Cultura Organitzativa a l’Ajuntament i empreses municipals.

Objetivo de progreso anual

2023: Identificació de les persones de l’organització amb els valors corporatius identificats en el procés d’autoavualuació 2024: Millora el compromís de la gent amb la visió i missió de la nostra organització 2025: Aconseguir assolir les fites recollides en els paquets de treball del projecte de cada any (2023-2025)